Si vous êtes salarié non intermittent
ou de tout autre secteurs que celui du spectacle...

Informez-vous sur vos droits auprès de votre employeur et de votre organisme paritaire collecteur agréé (OPCA). Renseignez vous auprès de votre responsable de formation ou auprès de votre Direction des Ressources Humaines.

- Congé individuel de formation (CIF) : salariés en CDI
Vous devez justifier de 2 ans d’activité salariée, dont 1 an dans l’entreprise actuelle.
Demandez à votre employeur les coordonnées de l’ Organisme Paritaire Collecteur Agréé ou OPCA (AFDAS, FONGECIF…) auprès duquel il s’acquitte de sa contribution CIF.

- Congé individuel de formation (CIF) : salariés en CDD, hors intermittents spectacle
Vous devez justifier de 24 mois d’activité en qualité de salarié, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non, sous CDD au cours des 12 derniers mois. L’OPCA à contacter est celui auprès duquel votre dernier employeur s’acquitte de sa contribution.

- Droit à la formation individuelle (DIF)
Utiliser le droit individuel à la formation (DIF) relève de l’initiative du salarié, et suppose au préalable une négociation individuelle entre celui-ci et l’employeur qui doit permettre de déboucher sur un projet de formation commun.
Ce dispositif permet à tout salarié de disposer de 20 H de formation par an (cumulable à hauteur de 120 H, soit 6 années dans une même entreprise). Si vous êtes à mi-temps, vous bénéficier de 10 heures cumulables sur 12 ans.